採用推進サービス
cheetah[チーター]

“言語化”と“見える化”で
貴社らしさを引き出し
キャリア採用を強化する

|貴社の採用活動・選考プロセスの現状と悩みをヒアリング、
 改善提案を行います。

具体的には、
・紹介会社に発信している情報の見直し(求人票再作成)
・社員へのインタビューを実施し、“言語化”と“見える化“した貴社の魅力やPRの情報精査と発信
・書類審査や面接などの選考プロセスの改善のご提案
・貴社がまだお付き合いのない紹介会社のご紹介  などで採用をお手伝いします。

|ご契約いただいた後の私たちのサービスイメージは以下のとおりです。

■1か月目

 □まずは現状把握
  ・採用に関する課題・悩みをヒアリング
  ・現状の求人票の確認

 □すぐに改善に着手できるご提案
  ・求人票の文言修正
  ・紹介会社の見直し/新規ご紹介

 □さらなるヒアリングで情報の引き出し
  ・関係者へのインタビューで“求める人物像”の明確化
  ・採用方針の深堀

 □採用方針の見直しのお手伝い
  ・採用方針・戦略の見直し

■2か月目

 □紹介会社に声かけ
  ・代表による紹介会社への挨拶およびプレゼン機会の創出
  ・紹介促進を依頼

 □紹介会社から らしく への人材の紹介および らしく による書類選考
  ・ヒアリングした内容を踏まえて応募者を精査

 □らしく から貴社への人材紹介(選考書類のご送付)

 □貴社にて人材選考開始
  ※紹介会社との人材紹介やりとりは らしく にて代行いたします
  ※選考中の各種ご相談も承ります

■3か月目

 □応募・内定状況の確認
  ※2か月の活動および成果を振り返り、改善点がないか確認します

 □採用方法の見直し・改善
  ※選考基準やスピード感などについて、気づきをフィードバックします

【GOAL】求める人物像に合致した社員の確保=採用実現の達成!

|株式会社らしく が大切にしたい3つのこと

1)キーワードは、「言語化」と「見える化」

どんなにいいことを思っていても、言語化して発信しないと伝わらない。
「伝わらない」ということは、「ない」「存在しない」ということ。

どんなに素敵なものがあっても、見せて魅せなければ、気づかれない。
「気づかれない」ということは、「ない」「存在しない」ということ。

そこで、株式会社らしく は、
企業や社員の皆さま、仕事やそこでの日々の魅力や価値を、
言語化と見える化するお手伝いをします。

2)大切なのは、「わかりやすさ」と「見やすさ」

業界や職種によっては、一般人にとってわかりにくい専門用語や、
中にいると気づけない“前提条件”が隠れているもの。

新たに人材を獲得するためには、その人材に、自社や業界の魅力を
わかりやすく・見やすく 届けることが大事。

そこで、株式会社らしく は、
第三者の客観的視点をもって、
貴社の魅力や価値を引き出していき、
誰もがわかりやすく・見やすいように、
かみ砕いて語り、見やすいように表現し、演出します。

3)やりがいは、「あ! それ!」を一緒に探ること

言葉を選び、言語で表現していくこと、
風景やシーンを切り取り、写真やイラストで表現していくこと、
そのどちらも、目的は、「あ、これ!」「そうそう、それ!」と、
頭の中に描いていた世界観を共有すること。

その世界観を可視化することは、実はとても大変なこと。

株式会社らしく は、第三者の客観的視点をもって、
貴社社へのヒアリングや、打ち合わせ、議論の中で
貴社の「それを表現したかった」を探ります。

お問い合わせは、株式会社らしく のお問い合わせフォームから承ります。